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    人材的价值=综合素质×绩效×工作态度。
    森宝认为人材的价值是3者的乘积,而不是3者的相加,所以任何1项的缺失,都会导致人材的严重贬值。综合素质是道德修养、知识、能力等的综合体,绩效是指创造的工作事迹,工作态度是指对本职工作的认识,对企业所从事行业的认识等。
    尊重知识,尊重人材。文凭是人材综合素质的重要标志,是衡量人材价值的重要指标,预示着员工未来的发展潜力;工作态度是对绩效具有重要影响的因素,工作态度不端正,纵使综合素质较高,对企业而言亦价值不大;绩效是衡量人材价值最重要的标准,但不是唯1的标准,由于我们既重视员工当下的事迹,更着眼于长远的事迹,所以森宝不以1时1地的成败论英雄。
    人材是企业最大的财富,但不是企业的“私人”财产,更不是企业的工具,所以森宝从感情、思想、工作、生活上全面关心人材,为人材在森宝干事业,干成事业,最大可能地创造条件,终究实现人材与企业共同成长。


   

 
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